Il contratto a tempo determinato è tra i principali protagonisti dello “show” di provvedimenti emergenziali che si sono succeduti da circa un anno e mezzo.
Prima delle disposizioni emergenziali sul contratto di lavoro a tempo determinato ex DL 18/2020 (deroga al divieto ex art.20, comma 1, lettera c D.lgs 81/2015) e 34/2020 (deroga all’art 19 comma 1 e art 21 DL 81/2015), l’ultimo restyling del risale ai tempi delle disposizioni contenute dal Decreto Dignità n. 87/2018.
Le disposizioni emergenziali di cui sopra si sono prorogate per effetto delle successive disposizioni normative che, ad oggi, vedono la seguente situazione:
- deroga al divieto ex art.20, comma 1, lettera c D.lgs 81/2015 : valida sino al 31/12/2021 in costanza di utilizzo della sola cassa integrazione con causale covid-19;
- deroga all’art 19 comma 1 e art 21 DL 81/2015: valida per accordi conclusi entro il 31/12/2021.
Modifica all’art. 19 comma 1 D.lgs 81/2015
Al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a dodici mesi.
Il contratto può avere una durata superiore, ma comunque non eccedente i ventiquattro mesi, solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni:
- a) esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività, ovvero esigenze di sostituzione di altri lavoratori;
- b) esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell’attività ordinaria
- b bis) specifiche esigenze previste dai contratti collettivi di cui all’articolo 51